Гишүүнчлэл
Танай байгууллага нийгмийн хариуцлагын хүрээнд хэр их сайн дурын ажил зохион байгуулдаг вэ?
Байнга | Тогтмол | Төвлөгөөг хөтөлбөртэй
28.44%
Заримдаа | Завтай болон боломжтой үедээ л
31.56%
Хичээдэг | Харамсалтай манайд ийм хөтөлбөр байхгүй
29.11%
Үгүй | Заавал ийм хөтөлбөр байх шаардлаггүй
10.89%
Гишүүдийн булан
- 2020 / 03 / 29
АЖЛЫН БАЙРАН ДЭЭР ЁС ЗҮЙН ДҮРМИЙГ ХЭРЭГЖҮҮЛЭХ НЬ
Бизнесийн ямар ч салбарт үйл ажиллагаа явуулж байгаа бүх төрлийн бизнес эрхлэгчид зайлшгүй бизнесийн нэгж хэсэг бүрдээ ёс зүйн дүрмийг боловсруулан ажилчид бүрээр мөрдүүлж байх хэрэгтэй. Энэ нь таны бизнесийн ёс зүйтэй, эрүүл байлгаад зогсохгүй, ажилчдыг ч хөгжүүлэх, ажлын орчныг эерэг уур амьсгалтай байхад мөн чухал нөлөөтэй юм.

    1.  ÐÐ¶Ð»Ñ‹Ð½ байр дээр ажлын байрны ёс зүйг даган мөрдсөнөөр байгууллагын нийгэмд нөлөөлөх нөлөөл нэмэгддэг.
    2. Байгуулга гадны ямар ч нөлөөнд автсан ч хэвшсэн ёс зүйн мөрдлөгөт нөлөөлж чаддаггүй, энэ нь нэг ёсондоо таны бизнесийг хамгаалах бас нэгэн хүчин зүйл болж өгдөг.
    3. Ажлын байр дээр мөрдөх ёс зүйгээр дамжуулан ажилчдыг эв нэгдэлтэй болгон сайн багын ажиллагааг хялбархан бий болгох боломжтой.  
    4. Ёс зүй дүрэмийг мөрдсөнөөр ажилчид хувь хүн талаасаа хөгжиж, зөв чиг хандлагтай болдог.
    5. Ажлын байрны стресс, бухимдлаас хамт олныг хамгаалж, ажлын бүтээмжийг нэмэгдүүлдэг.
    6. Ёс зүй дүрэм байгуулгын бүх шатанд нөлөөлж хуулийн дагуу ажиллах эрхийг хамгаалдаг. Энэ нь маш чухал нөлөөлөл бөгөөд цаашлаад байгууллагын нууц, бизнесийн аюулгүй байдалд ч чухал үүрэгтэй.
    7. Ёс зүй дүрэм нь аюул осол болон эрсдлээс урьдчилан сэргийлж бүрэн чаддаг
    8. Ёс зүй дүрэм нь Ó©Ó©Ñ€Ó©Ó© чанартай бүтээгдхүүн, сайн бизнес стратеги төлөвлөгөө, бизнесийн онцлог зэргийг ажил хэрэг болоход томоохон нөлөөлөл болохуйц хүчин зүйл болдог. 
    9. Ёс зүй дүрэм нь нийгэмд байгууллагыг сурталчилах нүүр царай болж өгдөг. 
    10. Ёс зүй мөрдлөгө нь бизнесийн ашгийг нэмэгдүүлдэг.
    11. Бизнесийн ёс зүй нь бизнесийн үйл ажиллагааны чиглэл олох ба юу нь зөв юу нь буруу вэ гэсэн чиг баримжааг ажилчдад өгдөг.
АЖЛЫН БАЙРАН ДЭЭР ЁС ЗҮЙН ДҮРМИЙГ ХЭРЭГЖҮҮЛЭХ НЬ
Танд энэхүү мэдээлэл таалагдаж байвал Like дараарай!
Сэтгэгдэл бичих
- 2025 / 06 / 26
Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн (MHRI) Хүний нөөцийн удирдлагын үндсэн сургалтыг бүрэн дүүргэсэн #B459B (21 хоног - Онлайн ба танхим хосолсон анги) элсэлтийн дараах төгсөгчдөд (MHRI Level-II) түвшний сертификат олгосугай.
Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн (MHRI) Хүний нөөцийн удирдлагын ахисан шатны мэргэшүүлэх, эрчимжүүлсэн сургалтын хөтөлбөрийг бүрэн дүүргэсэн #A048 элсэлтийн (2025/06/10-06/20 – Танхим болон онлайн ба танхим хосолсон анги) дараах төгсөгчдөд ахисан түвшний (MHRI /Advanced Level) сертификат олгосугай.
- 2025 / 06 / 26
Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн (MHRI) Хүний нөөцийн удирдлагын үндсэн сургалтыг бүрэн дүүргэсэн #B458A #B458B болон #B458C (21 хоног - Танхим , Онлайн мөн онлайн ба танхим хосолсон ангиуд) элсэлтүүдийн дараах төгсөгчдөд (MHRI Level-II) түвшний сертификат олгосугай.
- 2025 / 06 / 26
-2025 / 06 / 26
Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн (MHRI) Хүний нөөцийн удирдлагын үндсэн сургалтыг бүрэн дүүргэсэн #B457C (2025/05/19-06/06) (21 хоног - Онлайн анги) элсэлтүүдийн дараах төгсөгчдөд (MHRI Level-II) түвшний сертификат олгосугай.
-2025 / 06 / 26
Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн (MHRI) Хүний нөөцийн удирдлагын үндсэн сургалтыг бүрэн дүүргэсэн #B456B болон #B456C (2025/05/12-05/30) (21 хоног - Онлайн болон онлайн ба танхим хосолсон анги) элсэлтүүдийн дараах төгсөгчдөд (MHRI Level-B) түвшний сертификат олгосугай.
-2025 / 05 / 11
Монголын Хүний Нөөцийн Институтийн (MHRI) Хүний нөөцийн удирдлагын үндсэн сургалтыг бүрэн дүүргэсэн #B455B (2025/04/21-05/09) болон #B455C (2025/04/21-05/09) (21 хоног - Онлайн болон онлайн ба танхим хосолсон анги) элсэлтүүдийн дараах төгсөгчдөд (MHRI Level-B) түвшний сертификат олгосугай.
HR Фото